超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位 ，由于其不具备主体资格 ，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系 ，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇 ，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任 。

【案情】

原告季某生于1957年2月21日 。2007年4月9日 ，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤 ，原告右手截肢 。2007年5月下旬 ，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由 ，决定不予受理 。原告申请复议 。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定 。原告不服 ，向法院提起行政诉讼 。

【审判】

涟水法院审理认为 ：原告在发生事故受伤时 ，已超过50周岁 。根据有关法律规定 ，原告已不符合劳动者就业的法定年龄 ，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整 。一审宣判后 ，季某不服 ，向淮安中院提起上诉 。淮安中院经审理认为 ：劳动关系基于劳动合同所产生 ，在双方未订立劳动合同的情况下 ，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系 。《国务院关于工人退休 、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁 。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条规定 ：离 、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围 。案中 ，上诉人季某已超过50周岁 ，属于应退休人员 ，不符合建立劳动关系的主体资格 ，其受伤不适用《工伤保险条例》调整 ，其在务工中遭受的伤害 ，可依照其他法律规定予以处理 。

山东盈彩实业集团有限公司长期致力于代缴工伤保险 、商业保险 ，薪酬外包 ，劳务派遣 ，企业管理 ，校企合作等专业服务 ，在超过工伤保障年龄的员工 ，单位可为其缴纳商业保险作为保障 。

优势及特点 ：

1 、医疗伤残赔付高 ，医疗20万 ，伤残死亡高达80万。

2 、补贴补助高 ，住院每天160元 ，理赔款对接企业 。

3 、报销速度快 ，资料齐全60个工作日报销 。

4 、按月缴纳 ，即时生效 。

5 、保障性全面 ，工伤标准认定 。

6 、承保年龄宽 ，16到65周岁都可以缴纳 。

7 、缴纳保费低 ，每人每月只需几十块钱保费 。

8 、开具发票 ，减少企业税负 。

山东盈彩实业集团有限公司努力践行“诚信为本 ，品质为源”的经营宗旨 ，竭诚为您的企业提供全方位服务 ，让您的企业前程无忧

如有需要可拨打办公室电话 ：0532-8676-7172